绩效工资细则又要难产了

秋水

    本县教师的绩效工资去年已经到位，并且按照各校自行临时应急方案发给了教师，但是各校的方案基本是大锅饭。由于绩效工资分配复杂且敏感，各校希望教育局能制定一个全县通用的实施细则，局里为此也召开了一次座谈会，可是，现在学期又要结束了，细则至今没有下文。

ymf3097

我是局外人，但我知道，绩效工资在现行条件下，很难按照政策规定运行。原因只有一个，那就是：谁也不愿意打破原有分配机制平静的状态。按照规定的话，应该是按工作成效，工作强度来确定这部分工资，不受职称、职务的限定，可以是低职称高待遇和高职称低待遇。可这样能行得通吗？谁也不愿激化矛盾，那也只有这样先维持再说了。别说是教育局，就是县委、县政府恐怕也很难在短期内把这事解决好...........

小岗过客

回复 1# 秋水


    来安教育局问题很大，早晚要出事！！

杜鹃花开

教育界的绩效工资以有明确了，我们事业单位还没有着陆。难道说新官上任三把火吗

陪你听风

教育局管理教师一套一套的,教师和公务员的差距他不管,教师的生活质量好坏他不问,教师的负担过重他还要加码,教师要教书育人,教师要当保安,还要给留守儿童当妈......教师拿这点小钱咋这么难呢?

有话想说

绩效工资是画饼充饥给事业单位窝里斗的烫手山芋！公务员们拿着高工资享受着丰盛的物质生活的同时，还可以欣赏在事业单位谋生的人为了那么点可怜的绩效工资而斗的你死我活的激动人心的场面，享受心旷神怡的精神大餐！事业单位的人们斗的越凶狠，政府越好控制和统治，公务员越好给自己大幅度增加工资，越能够作威作福！不信你看......
    呼吁教育局搞什么绩效工资分配细则，实属不明智的举动。应该团结起来，坚决要求兑现“教师工资不低于公务员”的法律规定，要求享受与公务员一样的“阳光工资”等待遇，解决收入分配严重不公的社会问题。

秋天红叶

来安县的教师绩效工资不与职称挂钩而校长们的绩效工资要比一线的教师高的很多，即时学校管理的极差校长的绩效工资也要高出教师许多，合理吗？

abc123!@#

回复 5# wbh9007


    说到大家的心里了！我相信全县教师尤其是农村中小学教师，都因此苦不堪言。教育局，我诅咒你。

abc123!@#

来安县的教师绩效工资不与职称挂钩而校长们的绩效工资要比一线的教师高的很多，即时学校管理的极差校长的绩 ...
秋天红叶 发表于 2010-6-26 14:57

    校长???你哪能比？他们手握“义保经费”任意挥霍。还在乎那点小钱？

有话想说

教育局长、学校校长应该由老师轮流当！