人才招聘工作要改改了

sunny1188

      看了“关于取消和核减2016年卫计系统招聘工作人员计划的公告”，感到心寒，又是取消了一大半，已经几年如此了。来安的招聘工作怎么啦？一方面是医院急等着用人，一方面是人才招不来，医院真的是有劲使不上。在医、护毕业生紧缺、用人单位上门招聘的今天，还抱着老黄历招人，能招满人才怪呢。
      从大的政策看，上面已将对高校、医院的编制工作进行改革，淡化编制观念，实行用人备案制，这已是大趋势。所以，不要对医院的编制卡得太死了、医院急缺专业的人才，因为没有编制，没法招。
      从公立医院的医改政策看，省里明确规定了公立医院的用人自主权，按什么程序招、招什么、招多少，医院自己定，报卫计主管部门和人社部门备案即可。
      从周边县市招聘情况看，如盱眙的医院，每年的高校人才招聘会上，直接到安医大、蚌医和皖南医学院，对毕业生，通过目测、看档案和学科成绩后，直接与毕业签订用人合同，给予优厚待遇，毕业生离校后直接到医院上班。优秀人才，已经被人家抢走了。
      所以，来安的事业单位人才招聘工作，是不是要改改了？是真心实施人才战略、敢于担当，还是怕冒风险、怕担责任，已是关系来安医疗事业发展的大问题了。

畴隐莲初

完全支持

老文书

即使医学类优秀人才招来了，没有几年的工作实践，也难以独挡一面。是要动动脑筋，抓紧招人才呀。

太阳下的精灵

支持

淡定的说

说白了还是福利待遇不好，医院福利待遇好自动有人愿意来。招聘完全放给医院在来安恐怕会出现很多关系户。关系户有能力就算了，关键关系户很多能力不强甚至没有资格证

半面之缘

医生慌以后还会更重，不尊重医生和教师的社会是畸形的

水云轩主人

政府不要统得过死。

三飞

私立医院如何招聘人才的做法可以借鉴！

影刺

想法很好，但是弊端也很大，自主招人后，各种关系户蜂拥而至

半两不醉

在这个处处讲关系的社会，医院招不来人，原因何在？！