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发掘天赋，完美人生 我们每个人都有独特的天赋，有的人先天运动神经发达，能够较快展现运动能力，上限也较高，并且在成长过程中逐步发现自己的独特性。有的人先天拥有高吸引力的容貌，这让他在职场和情场如鱼得水，散发出独特的魅力。有的人先天智力较高，无论是学习还是工作都能够具有很高的效率，因此个人和事业都能蓬勃发展…… 一方面，天赋具有个体差异，另一方面，天赋也具有共同性。 比如，我们天生就具有说话的能力，这在不同发展水平的民族之间得到了证实，无论是开始时间还是发展步骤，人类的语言获得都呈现出惊人的一致性。这说明我们所有人都具有语言的天赋，并不因为环境的改变而改变。 接下来我们谈谈那些独特的天赋，独特天赋是指并非所有人拥有，在一定条件下能够凸显出个体能力出众的天赋类型。例如某人具有很强的学习天赋，无论是小学中学还是大学，身边的人都被他甩在身后，这种天赋比较明显，因此能够在儿童时期就被他人特别是父母觉知到。那么对于个体自己来说呢？如何通过自己对自己天赋的觉知，并用其来发展事业？ 首先，对自己天赋的知觉是需要一个过程的。有些人很早就能发觉自己的天赋并很好地表现它，有些人直到成年甚至成年中期都不能发现自己的天赋，于是便认为自己没有长处。“三人行，必有我师焉”，即使与他人比起来没有特别出众的天赋，但对于自己来说，总有一个最拿手的绝活。 发觉自己的天赋需要耐心，有时候可能会发现自己虽然具有某个别人都不具备的天赋，但对自己的事业发展没有任何作用。这时人们不应该感到灰心，因为天赋具有个体差异，是先天的，不受人们的控制，因此只需放松心情，自然而然地感受内心即可。 其次，当发觉到某个天赋与事业发展有关系时，就应该积极地加强二者之间的联系，这种联系一开始很微弱，需要人们付出极大的意志努力。例如某人具有很强的运动天赋，而他的事业要求他必须静坐以努力学习一些行业知识，那么他就必须努力寻找二者的联系。可以是用天赋所对应的内容来强化与事业发展有关的行为，也可以是利用天赋直接作用于事业活动，例如保持注意力等等。 总之，联系具有普遍性，在个体天赋和事业发展之间也存在着千丝万缕的联系，人们不应该对自己的天赋感到灰心丧气，只要能够用天赋推进事业的发展，就说明你的天赋已经得到了充分的发挥。 最后，天赋对事业的关系并非只有促进关系，有时候或许会阻碍事业的发展。例如，有些人自恃工作能力强，人脉广阔，面对困难能够巧妙地快速解决问题，于是便傲慢自大，不思进取，最终坐吃山空，导致不能跟上时代和公司的发展变化。 可见，天赋虽好，但想要事业持续健康发展，保持谦虚是非常重要的，有时候谦虚能够使一个不具备相关天赋的人得到很好的发展，缺少谦虚则有可能泯为众人。 想要利用天赋发展你的事业，就要注意共同天赋的最佳发展期，以及个体天赋的发觉、建立联系和保持谦虚。
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千斤顶
