同为教师：南京——来安----天壤之别！

真人

为什么要和南京比。我们的每个单位的工资都比南京低，而且，低的还很多~~！！

香茗

高工资高消费。

回贴要留名

看看来安县的路修的，再看看人江苏那边的马路修的。。。

同样是中国，差距咋就这么大呢？

陪你听风

南京——来安----天壤之别！

《南京市义务教育学校绩效工资实施办法》昨天(28日，下同)公布以后在社会上引起强烈反响，记者在采访中了解到，不少老师算出来的“底薪”都让他们喜出望外，目前各个学校正在紧锣密鼓地研究另外30%奖励工资的实施方案。“教师饭碗含“金”量提高了，对遏制有偿家教也有不小的作用，毕竟谁都不想砸掉这样的铁饭碗！”南京一位长期带初三毕业班的老师直言不讳。
小学副校长一年能拿近8万
“新工资9月30号就会打到我卡上了！”南京鼓楼区一知名小学副校长笑着告诉记者，实行新的绩效工资考核办法后，她七七八八加起来一年能拿到近8万元。“我是中学高级教师、中高年限在5年以下、工作年限超过20年，对照《基础性绩效工资标准表》，我的岗位津贴是2140元，在加上生活补贴、交通费、住房补贴等，一个月能拿到6000出头，除去公积金和税，到手就能拿5000块，而这还只是基础工资这一块，另外30%的奖励工资还要等学校的考核方案下来再算。而之前我一年一共加起来也只有四五万。”记者了解到，《南京市义务教育学校绩效工资实施办法》昨天公布以后很多老师都算出了自己的“底薪”，而得出的数字也让老师们着实乐了，特别是对一些普通学校的老师来说，工资涨了有一倍多。“以前各个学校老师之间的收入还是存在一定差距的，特别是名校和偏远的小学校之间福利差别较大，但现在各个学校之间的差距大大缩短，不过学校里老师之间则根据岗位、职称、工作年限等原因会拉开差距。”　
“奖励工资方案”各校有差异
据了解，昨天公布的《实施办法》适用范围为市直属义务教育学校，而各区县所属义务教育学校绩效工资实施办法，则由各区县政府人事、财政和教育部门参照该办法，并结合本地区实际情况研究制定。记者在采访中了解到，方案中最引人关注的是奖励性绩效工资该如何制定。根据办法，奖励性工资要体现工作人员工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。由学校按规定程序和要求，建立分配办法，并在考核的基础上自主发放。记者采访了解到，针对另外30%的奖励工资该如何考量，不少学校都颇费思量。“按道理，考量一个老师的综合水平应该从德、能、勤、绩四方面，但各校具体实施起来又会各有偏重：比如有的学校会比较重视工作时间，有的学校会比较看重老师的教学成绩，有的也许对老师的专业发展比较鼓励。但是令人尴尬的是，对于面上看得见的方面比较好考量，而像师德这些难量化的因素往往可能流于形式。”采访中一位不愿透露姓名的小学校长告诉记者。

上来看大家

不错!  

dongbddl

人口、地域、环境众多因素影响了发展造成发展状况不同，差距是让我们看的让我们感觉的让我们去努力追赶的，无论大话小话，一件事情不同看法和一个国家不同发展有同理之处

北极星难民

小地方和省会就是没的比啊

潜水艇

拿这个来比较，简直是无聊至及了。想想西部，老师的薪水还不如我们省，这样想就平衡了，不要总想着和一线城市比，和发达城市比！说句不客气的话，一线城市好，发达城市好，你也考去，考取了不就享受了嘛！既然在小地方干了，在小城市落户了，就想着怎么样提高自己的教学水平，怎么样把学生教好！整天想着那些乱七八糟的事情，有什么用？？？那工资想着想着就能涨了？？？再说了，人家是什么城市，江苏的省会城市，人家的书记是江苏省委常委，你的书记是什么级别？你比去，比来比去，人家照样快活的拿着年薪，过着惬意的小日子，而自己呢，被气的半死。
世上没有绝对公平，只有相对公平！
人啊！说金钱最万恶，都在捞
         说美女是祸水，都想要
         说高处不甚寒，都在爬
         说天堂最美好，都不去。。。。。。。。